Jak zadać dobre pytania rekruterowi?
Wyobraź sobie, że właśnie siedzisz naprzeciwko rekrutera na rozmowie kwalifikacyjnej. Atmosfera jest napięta, ale w pewnym momencie pada klasyczne pytanie: „Czy masz do nas jakieś pytania?”. Wiele osób w tym momencie milknie lub zadaje ogólne pytania, które nie wnoszą wartości. A to błąd! Umiejętne zadawanie pytań to nie tylko sposób na zdobycie cennych informacji o firmie, ale również szansa, by zrobić dobre wrażenie i pokazać swoje zaangażowanie.
Dlaczego warto zadawać pytania?
Zadawanie pytań podczas rozmowy rekrutacyjnej ma kilka kluczowych zalet:
- Pokazuje Twoje zainteresowanie firmą i stanowiskiem.
- Pomaga lepiej zrozumieć kulturę organizacyjną i oczekiwania względem pracownika.
- Umożliwia ocenę, czy dane miejsce pracy jest zgodne z Twoimi wartościami i celami zawodowymi.
- Pozwala budować relację z rekruterem, co może zwiększyć Twoje szanse na zatrudnienie.
Jakie pytania warto zadać?
1. Pytania o firmę i zespół
- Jak wygląda typowy dzień pracy na tym stanowisku?
- Jakie są najważniejsze cele zespołu na najbliższe miesiące?
- Jak firma wspiera rozwój zawodowy pracowników?
Dlaczego to ważne?
Pozwala to ocenić, czy środowisko pracy i obowiązki są zgodne z Twoimi oczekiwaniami.
2. Pytania o kulturę organizacyjną
- Jak opisałby Pan/Pani styl zarządzania w firmie?
- Jakie wartości są dla firmy najważniejsze?
- Jak firma wspiera work-life balance?
Korzyść dla Ciebie:
Dowiesz się, czy atmosfera w firmie będzie dla Ciebie komfortowa i czy pasujesz do zespołu.
3. Pytania o oczekiwania i ścieżkę rozwoju
- Jakie są kluczowe kompetencje potrzebne, aby odnieść sukces na tym stanowisku?
- Jak wygląda proces oceny wyników pracy?
- Jakie możliwości awansu oferuje firma?
Dlaczego to kluczowe?
Zyskasz wiedzę na temat możliwości rozwoju i tego, jak firma wspiera swoich pracowników.
Czego unikać?
Nie każde pytanie będzie dobrze odebrane przez rekrutera. Unikaj:
❌ Pytań o wynagrodzenie na początku rozmowy (chyba że rekruter sam poruszy ten temat).
❌ Pytań, na które odpowiedź można łatwo znaleźć na stronie internetowej firmy.
❌ Pytań zbyt osobistych lub nieprofesjonalnych.
Praktyczne wskazówki, jak formułować pytania
✅ Zadawaj pytania otwarte, które wymagają rozwiniętej odpowiedzi.
✅ Staraj się nawiązywać do informacji, które rekruter już wcześniej przekazał.
✅ Notuj kluczowe odpowiedzi, aby móc do nich wrócić podczas dalszych etapów rekrutacji.
Przykład skutecznej rozmowy
Marta, specjalistka ds. marketingu, aplikowała do dużej agencji reklamowej. Zadała pytanie:
„Jakie są największe wyzwania, przed którymi stoi dział marketingu w tym roku?”
Rekruter nie tylko docenił jej zainteresowanie, ale także szczegółowo opisał strategię firmy, co pomogło Marcie przygotować się na kolejne etapy rekrutacji.
Najczęstsze pytania kandydatów
| Pytanie | Dlaczego warto je zadać? | Potencjalne ryzyko |
|---|---|---|
| Jak wygląda typowy dzień pracy? | Pozwala lepiej zrozumieć zakres obowiązków. | Zbyt ogólna odpowiedź. |
| Jak firma wspiera rozwój zawodowy? | Wskazuje na możliwości awansu i szkoleń. | Może zostać odebrane jako chęć szybkiego awansu. |
| Jak wygląda proces onboardingu? | Ułatwia przygotowanie się do pierwszych dni w pracy. | Może sugerować brak doświadczenia. |
Jak przygotować się do zadawania pytań?
- Zrób research na temat firmy i stanowiska.
- Przygotuj listę 5-7 pytań, które są dla Ciebie najważniejsze.
- Zapisz pytania w notatniku i zabierz go na rozmowę.
- Bądź elastyczny – dostosuj pytania do przebiegu rozmowy.
Twoje kolejne kroki
Zadawanie trafnych pytań to umiejętność, którą warto doskonalić. Zacznij od przygotowania listy pytań na swoją następną rozmowę rekrutacyjną i obserwuj, jak wpłynie to na Twoje wyniki.
